El nuevo empleado que se presentó no es la misma persona que entrevistamos [ENG]

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Mi marido trabaja en el sector de la informática y forma parte del equipo directivo de una empresa privada de tamaño medio. Hace poco formó parte de un grupo que entrevistó a varias personas para un puesto vacante en su equipo. Son completamente remotos. Tuvieron unos cuantos candidatos para una primera y segunda ronda, y uno llegó a una tercera ronda final antes de una oferta. "John" aceptó la oferta y empezó la semana pasada.

nuevo empleado, entrevistas de trabajo, it, informática

comentarios (5)

#1 omoloc
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Traducción automática de google:

Esta es una situación que se desarrolla actualmente en la oficina de mi esposo, así que soy un espectador muy divertido y pensé en obtener su opinión sobre esta locura.

Mi esposo trabaja en TI y está en el equipo de liderazgo de una empresa privada mediana. Formó parte de un panel que recientemente entrevistó a varias personas para un puesto vacante en su equipo. Son completamente remotos. Tenían algunos candidatos para una primera y una segunda ronda, y uno llegó a la tercera ronda final antes de una oferta. ¡“John” aceptó la oferta y comenzó la semana pasada!

Excepto... que no es el John que mi marido recuerda. Mi esposo estaba confundido y dijo que las siguientes cosas eran extrañas:

- John tiene un cabello diferente y ahora usa anteojos.

– John habla extensamente sobre trabajar en un garaje porque sus tres hijos y su esposa están en casa. En la entrevista, hizo referencia a ser soltero y estaba visiblemente en un área de escritorio interior.

– John no puede responder una serie de preguntas que discutieron previamente en la entrevista, cosas bastante fundamentales para el puesto.

– El esposo describe a John como distante y bastante tímido, mientras que John se mostró confiado y elocuente cuando lo entrevistaron.

Está convencido de que esta no es la persona que contrataron. Estuve de acuerdo en que todas esas cosas en conjunto hacen que esto sea muy extraño, pero cada una podría tener una explicación válida. Le dije que la explicación más probable es que el comité de contratación simplemente confundió a los candidatos (o lo hizo RRHH) y se ofreció y aceptó al John equivocado. Estuvo de acuerdo, pero dijo que dado que solo un candidato llegó a la tercera ronda, eso es realmente poco probable (ya se habían enviado rechazos a otros candidatos antes de que ocurriera la tercera ronda). Confía en que no podrían haberse mezclado.

Todo esto es un poco discutible ya que mi esposo está en su período de preaviso y se mudará a una nueva empresa en unas pocas semanas... pero siente que se está volviendo loco. Así que mi pregunta es... ¿es esto una cosa? En un mundo ahora mayormente virtual, ¿quizás las personas están pagando a otras personas para que realicen entrevistas para ellos?

La situación se está desarrollando activamente, así que estoy seguro de que tendré actualizaciones. Mi lado menos maduro quiere que empiece a plantar referencias falsas a las conversaciones de la entrevista que tuvieron para ver si John…

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#2 Roundpixel

Nuevas oportunidades de negocio, ¿no pasa usted una entrevista ni de noche? ¿es más inútil que un submarino con puertas de madera?, no se preocupe, nosotros le conseguimos trabajo

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#3 omoloc

#2 tal cual

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#4 squanchy

Para mí que es inventada. Si se trata de USA, el despido es libre y gratis. Se le da la patada y a otra cosa.

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#5 omoloc

#4 Por lo que he visto en twitter no es un caso aislado. Es más, con las entrevistas remotas se ha acentuado

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