#5 yo también lo creo. O por tiempo determinado, con extensiones justificadas dentro de la ley, o indefinido. Y punto. Como en UK. Pero claro, aquí no hay finiquito ni indemnización. A veces si hay una compensación, pero no sé si es obligatoria.

Yo no entiendo eso de despedir y contratar gente nueva cada poco. La curva de aprendizaje lleva su tiempo. Y para cuando está a pleno rendimiento...

#5 La norma ya era y es el contrato indefinido. En España se ha abusado de los temporales sin causa de temporalidad y los de obra y servicio porque no se han perseguido los fraudes. Cosas de PPSOE, que nunca han hecho campaña de información ni, mucho menos, de inspección laboral.

Lo triste es que millones de españoles que han ido perdiendo derechos y siendo abandonados por los sucesivos gobiernos y legisladores (diputados) de PPSOE, les siguen votando entusiasmados mientras estos les engañan legislando contra sus intereses, haciéndoles más pobres y más precarios.