La proporción de mujeres gerentes está estancada desde los años noventa

Cómo se pueden reducir estas desigualdades que todavía lastran el mercado laboral en España? Un informe de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), propone una batería de medidas que van desde la implantación de cuotas obligatorias en los consejos de administración de las empresas, a mayor inversión en la educación de los niños hasta los tres años, el impulso de la flexibilidad en el trabajo y un permiso de paternidad que fomente una redistribución más equitativa de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos.