Tú eres abogado de profesión, que te voy a contar a tí que tú no sepas. Aunque bueno , alguien que no sepa de derecho, entiende que en Menéame se pasan muchas horas, no se aprende una mierda y si encima no te pagan, pues no tiene sentido dedicarle un montón de tiempo.
Aunque generalmente el becario mentalmente cree que si se lo curra será ascendido y le recompensarán con darle de alta o darle la categoría que se merece....Esto solo pasa en una ínfima parte de los casos. Lo que suele suceder es que un becario es sustituido por otro becario. Un trabajador precario es sustituido por otro trabajador precario.
Si lo piensas bien, que un empleado o becario (=pseudoempleado) se tenga que hacer pajas mentales durante semanas, meses o años, sobre si te van a contratar, cambiar de categoría o ascender....es puro terror psicológico. Qué asco.
Mi más absoluto desprecio hacia el tipo de empresario que le 'parezca bien' ese tipo de relacion laboral. Si es que se le puede denominar 'relación laboral', claro.
#2 Lo estás haciendo muy bien , chaval, te vamos a subir el sueldo un 0%. Un cero por cierto de la nada, entiendo que es nada. Pero no te preocupes, que en un futuro, el 0% de la nada, puede ser algo.
A ver, lo logico en estos casos es hacer un contrato y darle un periodo de prueba.
En este caso se ve desde el principio que la prioridad es que eche horas gratis, y en base a ese precepto se construye todo lo demás.
El que impulsó los contratos en prácticas , por cierto, fue José María Aznar.
-- Estoy viendo en tu currículum que estás trabajando en... ¿aquí pone "menéame"?
-- Sí, señor, llevo 9,5 años y estoy buscando cambiar de empresa para salir de mi posición de becario senior arquitect. Creo, sinceramente, que estoy preparado, lo que pasa es que allí no hay plazas disponibles, sino me quedaría.
El entrevistador se quedó pensativo.
-- Mmhhhh, entonces... Oye, ¿tú no conocerás por causualidad a [CENSURADO]? ¿Y a [CENSURADO]? ¿Y a un tal [CENSURADO]?
-- Sí, claro, son algunos de los administradores y otros colaboradores que...
El becario seguía hablando pero el entrevistador había dejado de escucharle.
-- ...nos ayudan a gestionar el sitio y también nos avisar de bugs y...
Vio con los ojos muy abiertos cómo había hecho una bola de papel con su CV y lo había lanzado a la papelera, sin dejar de mirarle fijamente a los ojos.
-- ...y también les consultamos para las features, porque son los que mejor conocen el...
A continuación, sin decir palabra, le dio una bofetada que le cortó la perorata. Nunca olvidará las últimas palabras que oyó antes de que lo echaran de aquel lugar...
-- Aquí tienes tu strike, ¿no te lo esperabas? ¿Que por qué? ¡Porque patatas! ¡Corre, anda, vete de aquí ahora antes de que mis programadores y yo te baneemos el culo!
#4 Depende, al ser tan pocos puede ascender hasta ser uno de los líderes/baluartes del equipo de programaciñon en poco tiempo. A veces es preferible ser cabeza de ratón que cola de león.
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Aunque generalmente el becario mentalmente cree que si se lo curra será ascendido y le recompensarán con darle de alta o darle la categoría que se merece....Esto solo pasa en una ínfima parte de los casos. Lo que suele suceder es que un becario es sustituido por otro becario. Un trabajador precario es sustituido por otro trabajador precario.
Si lo piensas bien, que un empleado o becario (=pseudoempleado) se tenga que hacer pajas mentales durante semanas, meses o años, sobre si te van a contratar, cambiar de categoría o ascender....es puro terror psicológico. Qué asco.
Mi más absoluto desprecio hacia el tipo de empresario que le 'parezca bien' ese tipo de relacion laboral. Si es que se le puede denominar 'relación laboral', claro.
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A ver, lo logico en estos casos es hacer un contrato y darle un periodo de prueba.
En este caso se ve desde el principio que la prioridad es que eche horas gratis, y en base a ese precepto se construye todo lo demás.
El que impulsó los contratos en prácticas , por cierto, fue José María Aznar.
Es el puesto de becario más penoso que puede existir. Sin proyección de futuro y en un puesto que ni siquiera vende en el currículum.
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-- Estoy viendo en tu currículum que estás trabajando en... ¿aquí pone "menéame"?
-- Sí, señor, llevo 9,5 años y estoy buscando cambiar de empresa para salir de mi posición de becario senior arquitect. Creo, sinceramente, que estoy preparado, lo que pasa es que allí no hay plazas disponibles, sino me quedaría.
El entrevistador se quedó pensativo.
-- Mmhhhh, entonces... Oye, ¿tú no conocerás por causualidad a [CENSURADO]? ¿Y a [CENSURADO]? ¿Y a un tal [CENSURADO]?
-- Sí, claro, son algunos de los administradores y otros colaboradores que...
El becario seguía hablando pero el entrevistador había dejado de escucharle.
-- ...nos ayudan a gestionar el sitio y también nos avisar de bugs y...
Vio con los ojos muy abiertos cómo había hecho una bola de papel con su CV y lo había lanzado a la papelera, sin dejar de mirarle fijamente a los ojos.
-- ...y también les consultamos para las features, porque son los que mejor conocen el...
A continuación, sin decir palabra, le dio una bofetada que le cortó la perorata. Nunca olvidará las últimas palabras que oyó antes de que lo echaran de aquel lugar...
-- Aquí tienes tu strike, ¿no te lo esperabas? ¿Que por qué? ¡Porque patatas! ¡Corre, anda, vete de aquí ahora antes de que mis programadores y yo te baneemos el culo!
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-¡Vuelve a Menéame, Gilipollas!
Ahora en la nueva empresa entran en esa web, ven como funciona, ven que está llena de bugs y... efectivamente, es negativo.