De bienvenidas e hijos pródigos, de cambios y de gente que necesita un buen abrazo

En cierta manera contemplo Mediatize como un experimento sociológico. La verdad es que tras una temporada llevando un grupo de personas relativamente grande he aprendido algo acerca de cómo lidiar con un grupo heterogéneo de gente: no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que asumí como propios las historias de 17 personas, me sé el nombre de sus parejas, de sus hijos, de bastantes cosas de sus situaciones personales, conseguí simplemente aplicando un poco de sentido común (que es poco común) que esta gente, ajena culturalmente a mi, fuera razonablemente feliz en su puesto de trabajo (que en la rama de ingeniería a la que me dedico, puedo prometer como descripción de la actividad como algo ingrato, lleno de "poyaques" y que puede ser parada, modificada, o desdeñada por cualquier clase de motivo espurio), he de decir que mis canas han aumentado, y ahora sé un poco más sobre mi mismo que antes sospechaba y no me había molestado en averiguar:

1) Las posiciones directivas suelen estar copadas por psicópatas porque a alguien que se implique todo esto le supone un verdadero problema, y huirá de semejante posición dado que no puede obviar la empatía. Obviamente un psicópata por definición tiene la empatía atrofiada, y por supuesto les importa una mierda, por lo que pueden llevar una posición directiva sin ningún problema ni vínculo emocional.
2) Podría hacer este trabajo si no estuviese rodeado de perfiles psicopáticos y narcisistas. Me sigue interesando más la ingeniería.

Así que la gestión de personas es un trabajo que puede hacer cualquiera, pero que cualquiera hace mal. Es muy difícil hacerlo bien. Un psicólogo amigo me comenta que si en la gestión de personas nadie informa de ningún problema o conflicto es un síntoma de que algo va mal.

Bien, la verdad es que después de darme una vuelta por aqui, he podido comprobar unas cuantas cosas de esta web de 4 gatos:

· Tenemos un problema de actitud, queridos míos. He repasado así por encima los activos del foro y me da alegría ver cuan reducido es el porcentaje de perfiles psicopáticos entre los más activos entre los mediatizados. De hecho, como persona escéptica que soy, diría que es hasta sospechoso.
· Teníamos un problema no ya de autoestima, sino de proyección. Básicamente esto de enviar noticias, currarse los comentarios, estar en los postits dando la chapa... ¡ocupa mucho tiempo! Los avatares que generamos para estar operativos por aquí consumen nuestro tiempo real. Mientras veo como aumentan las caras nuevas, mientras veo a viejos conocidos pasarse cada vez más a menudo por aquí, algunas incluso se han mudado (espero que sea para largo), los "problemas" crecen (reports de SPAM, insultos, etc).
· Las personas (como individuos) necesitan un abrazo. Por muchos motivos.

La reflexión que quiero hacer es que he podido comprobar que los grupos que están "oprimidos" tienden a estar cohesionados internamente, frente a los "no oprimidos" que lejos de estar cohesionados empiezan a guerrear entre sí y a crear facciones y clanes, agrupandose . Confío en poder detectar esto a tiempo, porque tras ver la distribución de perfiles (atendiendo a la distribución de JUNG), hay más ENTPs por cada 100 personas que en una distribución al azar de personas. Disculpadme por usar a Jung, tiene la misma validez que el horóscopo de la bruja Lola, pero es para definir una convención acerca de las "tendencias" en cuanto a comportamiento.

Bueno, al lío. Sé que mientras seamos 4 gatos la democracia directa será posible, y resolver conflictos será manejable. Me preocupa que crezcamos demasiado deprisa y esto se muera de éxito en forma de comuna Hippie.

Ruego comentarios con vuestros pensamientos.