¿ los empresarios tienen alguna ventaja por hacerte fijo discontinuo en lugar de trabajador temporal? Porque si no la tienen, imagino que el trabajador podrá elegir ser temporal si lo prefiere. Vamos, que esto se ha hecho supuestamente para mejorar las circunstancias del trabajador.
Me suena un poco como la gente que protestaba contra el matrimonio homosexual. Ni que a ellos los fuesen a obligar a casarse con una persona de su sexo. Posiblemente el que ha escrito el artículo tiene de fijo discontinuo lo que mi raja del culo: nada
#4 No se trata de que el trabajador elija o el empresario tenga ventajas, sino de en qué consiste un contrato temporal y en qué un contrato de fijo discontinuo. Los dos deben responder a una realidad laboral. El temporal requiere una causa justificada y en España siempre se ha usado como "periodo de prueba extendido" o "herramienta para precarizar trabajadores". El articulista hace juegos de palabras. No aporta nada más.
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Me suena un poco como la gente que protestaba contra el matrimonio homosexual. Ni que a ellos los fuesen a obligar a casarse con una persona de su sexo. Posiblemente el que ha escrito el artículo tiene de fijo discontinuo lo que mi raja del culo: nada