La reforma laboral del PP, aprobada inicialmente por decreto, se convalidó y amplió después aprobando la Ley 3/12 de 6 de julio, hace hoy 11 años. Como el PP la reivindica como buena, vamos a resumir qué era y qué no era esa reforma, porque hay millones de trabajadores que no recuerdan o nunca han sabido quién hizo una cosa y quién hizo otra. cuadrado(); El objetivo fundamental de la reforma laboral del PP fue que las empresas pudieran bajar legalmente los salarios de los trabajadores, y así pudieran bajar también (...)

Un médico acuña el término para definir y advertir de las consecuencias físicas y psicológicas de una mala relación con el entorno laboral

El 25% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) se plantea implementar la jornada laboral de cuatro días. Un informe elaborado por Hiscox pone de manifiesto que la medida se baraja especialmente de cara a retener el talento en la organización. Pese al interés mostrado por las empresas para implantar la jornada laboral de cuatro días, tan solo 41 organizaciones presentaron la solicitud para beneficiarse de las ayudas destinadas a implantar dicha jornada

La Fiscalía de Barcelona actúa contra Glovo tras tomarse muy en serio la denuncia de la Inspección de Trabajo respecto a las condiciones de sus trabajadores. La denuncia penal es contra Oscar Pierre, por ser el responsable de «obligar» a sus repartidores a trabajar como falsos autónomos a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo aprobada el 25 de septiembre de 2020.

Desde hace más de un año, Mercadona viene vulnerando y transgrediendo todo tipo de derechos, según denuncia el sindicato Maysa: conciliaciones, protocolos de embarazo, evaluaciones de riesgos laborales y psicosociales realizándolas de forma unilateral sin la colaboración de los representantes de los trabajadores, formaciones a los trabajadores donde se les obliga a aportar su teléfono personal, tarjetas bancarias y datos personales y se persigue a la representación de los trabajadores Pero para Maysa la gota que ha colmado el vaso han sido.,..

El finiquito o liquidación te lo tienen que pagar en caso de cualquier finalización de la relación laboral a cuya fecha de fin tengas cantidades pendientes de cobro. Sea cual sea la causa de la finalización de la relación laboral: por cualquier tipo de despido, por dimisión (baja voluntaria), por fin de contrato temporal, por extinción voluntaria indemnizada, por fallecimiento o jubilación o incapacidad del empresario o del empleado, por fuerza mayor, por mutuo acuerdo... Si la empresa no te pagara el finiquito o le aplicara rebajas o descuento

En un movimiento inesperado, los empresarios se adelantaron esta semana para ser los primeros en situar una cifra en el debate sobre el salario mínimo de 2024. Frente a las duras críticas sobre esta medida en el pasado, incluso su negativa a negociar en varias ocasiones durante el pasado mandato, ahora las patronales CEOE y Cepyme han planteado un incremento del SMI del 3%. Aunque la cifra es “insuficiente” para sindicatos y también para Trabajo, el paso de la patronal supone un cambio de actitud destacable en un tema de fuerte conflicto durant

El fracaso de la reforma laboral de Yolanda Díaz es evidente: no redujo el paro, solo lo maquilló. Los sindicatos también critican duramente sus resultados.

El 34% de los contratos del último año son fijos discontinuos pero solo el 2,5% de los nuevos afiliados trabaja gracias a élEn el último año se han firmado 2,22 millones de contratos fijos discontinuos, trabajadores que se pretenden indefinidos aunque pasen largas temporadas de inactividad. Sin embargo, la cifra de trabajadores de alta en la Seguridad Social gracias a un contrato fijo discontinuo es de 1.051.812 personas, apenas 12.873 trabajadores más que los que había hace un año de alta con ese tipo de contrato (1.038.939) pese a que durante

El paro bajó en 222.600 personas en el segundo trimestre del año, lo que supone casi un 7,5% menos que en el trimestre anterior, mientras que la ocupación. Al finalizar junio, el número total de parados se situó en 2.755.300 personas, situándose la tasa de paro en el 11,27%, la más baja desde 2008.

Los expertos tienden a opinar que no, pero el mito del triunfador narcisista sigue mostrando una sorprendente vigencia

Ministerios, CCAA, empresas públicas y universidades apenas disponen de los medios propios necesarios para desarrollar la inteligencia artificial, por lo que hay un auge en la licitación de proyectos, muchos financiados por el Plan de Recuperación

La actividad económica se va parando y el mercado de trabajo empieza a dar síntomas de agotamiento.

El Ministerio de Trabajo negocia con los agentes sociales una revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI) de cerca del 4% para el próximo año. Responsables del departamento que dirige Yolanda Díaz se han reunido este jueves con representantes de los sindicatos, UGT y CC OO, y de las patronales CEOE y Cepyme para abordar la siguiente subida del sueldo base. El encuentro, que ha tenido lugar en la sede ministerial, ha servido para trasladar al diálogo social los planteamientos que han venido anunciando públicamente las partes, aunque

Los LAJ cifran en un 80% el seguimiento del undécimo día de huelga y el Ministerio habla de un 29,2%

El caso de Jennifer Hermoso con Luis Rubiales no es más que la punta del iceberg. El resto del iceberg, oculto bajo el mar de la indiferencia y la ignorancia, son las otras ilegalidades laborales mucho más graves que sufren muchos deportistas profesionales sin que nadie lo impida. El problema de fondo es que el fútbol español es uno de los últimos reductos de la España de la caspa, toros y pandereta, en la que un jefe no solo se permite meterle el morro a una trabajadora, sino también otras ilegalidades aún peores en plan (...)

Díaz ha elevado el tono y ha acusado a Calviño, en declaraciones a la Sexta, de "proponer un modelo de recortes" y de "querer castigar a los trabajadores y trabajadoras". La titular de Trabajo ha presentado a Calviño como "ubicada" en el entorno de Fedea y otros centros de pensamiento de tendencia liberal que hablan de "subvenciones", cuando la líder de Sumar asegura que hay que hablar de "derechos". "Es una batalla ideológica" la que libran ambas ministras, en su opinión.

Sin personal no hay negocio que funcione, y menos en verano, cuando la afluencia de gente se multiplica en la hostelería de las comarcas de Ferrolterra, Ortegal o Eume. Por eso los empresarios tratan de ingeniárselas para encontrar soluciones que les permitan salvar la temporada. Francisco Javier Pardo Obra, al frente del hotel de naturaleza Semáforo de Bares (Mañón), ha echado mano de «un hijo de una prima de Ciempozuelos, una sobrina y una amiga, y un chico de Covas [Viveiro] hijo de unos amigos». «Es gente muy joven, los que son familiares..

En artículos anteriores, ya comentamos en Laboro los curiosos casos de los obreros que no se creen obreros y también de los pobres que no se creen pobres. Pero también hay trabajadores que te explican en tono paternalista que al menos en su caso es verdad que no son ni obreros ni pobres, porque cobran “mucho”. ¿Ah, sí? ¿Conque cobran mucho? ¿Seguro? Analicemos la cuestión

Un organismo británico ha hecho un estudio analizando el impacto de la IA en nuestro trabajo y cree que podremos tener una jornada laboral de 4 días pronto. Como ya han dicho diversos analistas y CEOs de grandes empresas , un nuevo estudio, ahora de Autonomy, confirma que la incorporación de inteligencia artificial (IA) en los flujos de trabajo podría significar que trabajemos menos por el mismo salario.

La reforma del Ejecutivo de derechas permitire 78 horas de trabajo a la semana si se tiene dos empleadores, además permite a las empresas imponer un sexto día laboral y variar los horarios de los empleados con 24 horas de antelación