La vicepresidenta y ministra de Trabajo defiende una inversión de recursos públicos para cerrar la brecha de género en materia de conciliación sostenida por una "reforma fiscal que responda al siglo XXI".
Los registros de la EPA (Encuesta de Población Activa) que elabora el INE (Instituto Nacional de Estadística) recogen cómo en el cuarto trimestre del año pasado, de octubre a diciembre, las empresas españolas imponían a sus trabajadores la realización de 2,89 millones de horas extra no remuneradas cada semana, con un aumento de 44.600 en un año que equivale a 1.115 empleos de jornada completa.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha comparecido este lunes en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados para presentar las que serán las principales líneas de actuación del Gobierno en materia laboral a lo largo de la legislatura. Entre las tareas pendientes, la líder de Sumar ha destacado el compromiso del Ejecutivo de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una iniciativa que ha señalado que negociará con los agentes sociales...
Aunque parezca increíble, en Españistán hay muchas empresaurios y encargaos que mantienen a la plantilla sometida a ilegalidades laborales simplemente diciendo que “aquí no despedimos a nadie”. No se trata de que la empresa sea muy buena y no despida trabajadores ni cuando se lo merezcan (despido disciplinario gratuito) ni incluso cuando sea necesario (despido objetivo). Se trata de que el empresaurio o el encargao insinúan o dicen directamente que no pagan despidos, sino que el trabajador solo puede o someterse a las (...)
... la carta y ves que no se trata de un despido por problemas organizativos, económicos o similares, que incluso pudieras entender. No, no, nada de eso… la carta te dice que te despiden porque has cometido una o varias faltas muy graves que te sancionan con el despido disciplinario inmediato, ese mismo día. La falta más típica que alegan las empresas en estos casos es un supuesto bajo rendimiento.
El final de la obligación para los autónomos de declarar el IVA cada trimestre se acerca. El Ministerio de Hacienda ya trabaja con las asociaciones de autónomos en un texto para transponer la Directiva europea 2020/285, que entró en vigor el 18 de febrero de 2020, y que permite eliminar esta obligación para los autónomos que facturen menos de 85.000 euros al año.
De las 61 empresas que se sumaron al ensayo hace ya seis meses, 56 han decidido prorrogar el esquema de trabajo o adoptarlo definitivamente. En junio de 2022, más de 3.300 empleados de 70 empresas del Reino Unido cambiaron su jornada laboral a una de cuatro días a la semana, lo que constituyó la mayor prueba piloto que se ha hecho en el mundo hasta el momento. Los trabajadores aceptaron la reducción de días de trabajo de cinco a cuatro, sin que se les recortara el salario, y tres meses después, los niveles de productividad se han incrementado
El Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz ha hecho públicos los datos del paro del mes de noviembre que reflejan 24.573 personas desempleadas menos. Estas cifras revelan una bajada en el número de personas sin trabajo con respecto al mes de octubre cuando fueron 36.936. El total de parados en España se cifra en 2.734.831, y según datos del Gobierno esto supone la mejor cifra en noviembre desde el año 2007. Destaca la empleabilidad de la mujer, que ha firmado casi el doble de contratos de trabajo que los hombres, con ...
Después de 15 años consecutivos de políticas del Partido Popular con Alberto Núñez Feijóo y Alfonso Rueda al frente de la Xunta, Galicia tiene hoy más paro y menos población ocupada que antes de la crisis financiera de 2008. Así lo indican los datos de la encuesta de población activa (EPA) relativos al segundo trimestre del año, que el Instituto Nacional de Estadística (INE) hizo públicos el pasado viernes
Un acuerdo extrajudicial es como cualquier otro acuerdo o contrato. Como el contrato de alquiler de tu vivienda, tu contrato de internet o el que sea. No se firma ni se valida oficialmente por nadie que no sean las propias partes, porque no se firma en un acto de conciliación oficial. Se firma en la empresa, en un bar, en el despacho de un abogado, en un sindicato, o donde sea; pero no en un juzgado ni en un servicio de mediación, por lo que no tiene fuerza de sentencia sino fuerza de contrato.
Si repasamos un poco por encima el último catálogo, vemos que los puestos de difícil cobertura en general son los de gruistas, carpinteros metálicos y electricistas. Además de los relacionados con los barcos en las provincias que tienen costa e incluso en algunas de interior. Pero ¡¡¡tachááan!!! encontramos también los puestos de “deportista profesional” y “entrenador deportivo” como puestos de difícil cobertura en todas las provincias de Españistán
Hola Porfirio, ¿cómo estás? Mira, te traigo el papel de la mejora de tu contrato de trabajo por la última reforma laboral, para que lo firmes si quieres. Hola Paco. Es que yo no entiendo de contratos. ¿Pone que me subes la indemnización de despido impertinente? Pone que te hacemos indefinido y que te subimos el sueldo un 47%, porque cobras el salario mínimo. ¡Ah, no! Eso no era lo que prometió el gobierno ilegítimo. Prometió que derogaría la reforma laboral del PP, que bajó la indemnización de despido intermitente. Pero (...)
