El fallo condena a Ineprodes a "abstenerse de perturbar el descanso diario, semanal o anual de las auxiliares de ayuda a Domicilio del SAD de La Guijarrosa mediante llamadas telefónicas o mensajes de texto a su teléfono particular realizados fuera de su horario de trabajo, para ordenar o solicitar la realización de servicios de atención domiciliaria distintos de los previamente programados en su cuadrante semanal".
La negativa de los empresarios a aceptar la reducción ha elevado las posibilidades de que dicha reducción se haga en dos tramos: de 40 a 38,5 horas en el 2025; y reducir hasta 37,5 en el 2026. Esta hipótesis empieza a cobrar fuerza aunque el propio secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, desmentía esa hipótesis en su cuenta de X (antes Twitter).
CCOO Castilla y León ha presentado este jueves un despido colectivo con el que se concluye el Expediente de Regulación de Empleo. Esta decisión, justifica la organización sindical que preside Vicente Andres a través de un comunicado, "es consecuencia de la ilegalidad de las políticas que aplica Vox en la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León y que CCOO ya ha denunciado en los tribunales", en referencia a la supresión de subvenciones para programas de empleo o
El mercado laboral español continúa mostrando fortaleza a pesar del ligero descenso en la afiliación a la Seguridad Social durante el mes de agosto, un comportamiento habitual en este periodo estival. La creación de empleo se mantiene robusta, impulsada por la buena marcha del sector turístico y la consolidación de los contratos indefinidos tras la reforma laboral.
El líder de la patronal, Antonio Garamendi, calculó que la reducción de la jornada laboral “equivale a regalar 12 días de vacaciones pagadas por la empresa”. Y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, le ha corregido este miércoles. “Según nuestros cálculos, para las personas que tengan 40 horas semanales, la reducción es de 16 días”
La plataforma de reparto de comida a domicilio Deliveroo ha anunciado un plan de ajuste que afectará al 9% de su plantilla, lo que supondrá la salida de unos 350 empleados de la compañía, con el objetivo de reducir la base de costes de la compañía, según ha comunicado el fundador y consejero delegado de la empresa, Will Shu.
Hace ya bastante tiempo que explicamos en Laboro que las deudas entre empresa y trabajador prescriben a los 12 meses. Lo que quiere decir que, por las malas mediante una demanda de reclamación de cantidad, la empresa solo va a tener que pagarte lo que te deba de los pagos que te haya hecho o que debería haberte hecho en el año anterior. Pero hay un truco para reclamar más meses, que últimamente ha mejorado mucho gracias a novedades en la doctrina judicial. cuadrado(); El truco se basa en que ese plazo de 12 meses es (...)
El empleo ha crecido casi un 8 % en un año y se ha recuperado casi hasta niveles precrisis y pese a la bajada que registró durante la pandemia de coronavirus. La reforma laboral aprobada por el anterior gobierno ha tenido mucho que ver en la subida entre el año 2021 y el 2022, que ha sido de 20.000 jóvenes más con trabajo respecto al año pasado. La mitad de los contratos que firmaron los jóvenes fueron indefinidos por este motivo, según el último balance del Consejo de la Juventud de España.
En España, el Ingreso Mínimo Vital (IMV) se creó para prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas. Entre los beneficiarios del IMV se encuentran diversos colectivos, incluyendo solteros mayores de 23 años, víctimas de violencia de género y jóvenes provenientes de centros de protección de menores.
Los cheques, tickets o tarjetas de restaurante o de guardería consisten en que las empresas le den al trabajador X euros mensuales en forma de esos tickets, para que se los gaste en comer en restaurantes o en dejar a los hijos en una guardería. El problema es cuando los llaman “beneficios sociales” para no llamarlos salario y no pagar su cotización a la Seguridad Social ni contarlos para calcular las indemnizaciones por despido. Pero en muchas ocasiones sí que son salario y la empresa le debe dinero a la SS.
