#2 Correcto, mientras ganas una mierda, cualquier mejora de sueldo compensa el "riesgo" del cambio. Pero llega un momento en que ya no compensa (la ley de rendimientos decrecientes) a no ser que no estés a gusto. Por otra parte, conozco mucha gente en mi gremio que rara vez dura más de 2 - 3 años en un sitio.

En ese sentido, es un arma de doble filo a la hora de optar a nuevas posiciones, porque los de HR pueden pensar que no piensas "a largo plazo" y que vas a dejar vacante en breve. Si eres de esos, entre 5 - 6 años está bien para saltar a una posicion nueva.
Ah, y luego está la barrera de los 45 años... A partir de ahí es conveniente es empezar a buscar un puerto tranquilo y seguro para las naves