Como digo en el otro post relacionado, el objetivo es que sea más difícil que los trabajadores excedan la jornada máxima anual del convenio que se aplique a su actividad. En un buen número de casos, las 40 horas semanales, aparte festivos y vacaciones, suman más horas al cabo del año que las establecidas en el convenio.

Para quien esto suponga trabajar menos, muy probablemente ocurra que hasta hoy están trabajando más horas al año de lo que pone el convenio sin cobrarlas como horas extra.