Europa va a imponer el fin del “secreto salarial”: los salarios de todos los empleados serán públicos a partir de 2026

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Se acaba de cumplir el primer año en vigor de la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo, también conocida como Ley de transparencia salarial, que obligará...

transparencia salarial, igualdad de género, directiva europea, brecha salarial

comentarios (11)

#4 squanchy

#1 bienvenidos a los quincuagésimos Juegos del Hambre

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#1 juanda

En el primer año veo conflicto entre envidiosos !!!

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#3 Juan_Nervion

Obviamente los políticos, en vez de sueldo, cobrarán emolumento y eso no se tiene por que saber.

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#6 squanchy
*

Van a prohibir que en las entrevistas te pregunten sueldos anteriores. Yo siempre me los inventaba y decía dos mil euros menos de lo que quería ganar en la nueva empresa. ¿ en serio la gente contesta la verdad?

Por otro lado, esa media de sueldos no va a ser pública. Tienes que solicitarla a la empresa. Solo lo hará quien sepa que no lo van a echar, o quien esté hasta las narices y le da igual que lo echen. Y el dato solo lo puedes utilizar para negociar tu sueldo o denunciar, pero tú no puedes publicarlo.

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#7 Asus_tando

En principio me parece positivo para los trabajadores el que se conozcan los sueldos. Pero aquí se va seguir engañando, porque el sueldo final puede estar compuesto de muchos conceptos que nada tienen que ver con el sueldo base. Es como cuando lees una publicación de sueldos públicos y ves trabajadores que no cobran ni mil euros, pero es porque no aparecen todos los complementos adicionales que pueden ser varios miles de euros más al mes.

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#5 juanda

#4 La gente se acostumbrada, pero al principio habrá tortas

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#2 Henry

Pobre gente los van a quitar sus privilegios..

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#8 Esceptikon

Todavía no se cómo, pero apostaría a que los asalariados saldrán perdiendo.

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#9 function

Lo primero que habría que hacer es poner a disposición de la ciudadanía todos los gastos públicos de las administraciones, que podamos ver a dónde se destina todo el dinero recaudado.

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#10 Siyo

Ferreras...
Wayomy....
Jajaja jajaja jajaja jajaja jajaja jajaja

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#11 pep009

Debería ser obligatorio que se supiera en la empresa, lo que ingresan en las cuentas de los empleados, no las nominas. Lo que perciben en la cuenta en base al concepto de nomina en su cuenta bancaria.

Ahi si sería justo. Equidistante, Transversal, Empoderante, Sororitico y demás chorradsa. Esto es un brindis al sol para que unos pocos se cabreen.

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