#10 En mi empresa, formación cero. Alguna vez han dado oportunidad, pero fuera del horario laboral. Y planes de carrera en una pyme, cero. En el puesto en que entras te quedas de por vida, a no ser que tu jefe se vaya y te asciendan, que raramente ocurre.
#11 Ah, sí, un clásico desde luego. La formación, en tu casa un sábado noche, nene.
El problemilla que tiene eso es que si el currito recoge el guante, luego vienen las sorpresas. Puede que la nueva empresa tampoco sea una maravilla en cuanto a formación pagada y otras condiciones, pero paga mejor.
Luego, cuando ven que han perdido al pollo que sabía manejar el cotarro, y que no tienen sustituto de garantías, vienen las prisas.
#12 Yo estoy empezando a moverme para encontrar otro curro donde me valoren mejor, aunque sólo sea económicamente. Y eso es exactamente lo que les va a pasar en mi empresa, que se van a quedar con el culo al aire porque hay mil cosas que sólo yo controlo. Y no hablo de tecnologías, si no de módulos completos e incluso algún cliente entero que sólo yo he llevado los desarrollos. Hablo del "know-how".
Que sí, que menten a un tio y lo sacará, pero donde yo tardo una mañana, el nuevo va a estar 3 días.
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El problemilla que tiene eso es que si el currito recoge el guante, luego vienen las sorpresas. Puede que la nueva empresa tampoco sea una maravilla en cuanto a formación pagada y otras condiciones, pero paga mejor.
Luego, cuando ven que han perdido al pollo que sabía manejar el cotarro, y que no tienen sustituto de garantías, vienen las prisas.
Que sí, que menten a un tio y lo sacará, pero donde yo tardo una mañana, el nuevo va a estar 3 días.