El vicepresidente de marketing en el hospital de Carolina del Norte gana un pago de $ 10 millones por 'discriminación inversa' [ING]

Sus abogados propusieron que lo despidieran de repente porque era un hombre blanco, y que la medida estaba en consonancia con el 'plan quinquenal' del hospital para impulsar la diversidad para 2020. Dijeron que no era el único ejecutivo blanco despedido; en su queja, dice que el director legal, el presidente del grupo médico, el director de información, el director de experiencia del paciente y el presidente de Haymarket Medical Center fueron reemplazados por una persona negra o una mujer en los 12-18 meses posteriores a él.