El Tribunal Supremo se ha cargado los periodos de prueba “según convenio”.

Si el convenio no fija su duración exacta, el trabajador no tiene periodo de prueba. La fórmula favorita de las asesorías pepe para rellenar la segunda página de los contratos de trabajo es "según convenio". ¿Periodo de prueba? Según convenio. ¿Salario? Según convenio. ¿Conceptos salariales? Según convenio. ¿Duración de las vacaciones? Según convenio. Lo hacen de esta forma porque así no tienen ni que molestarse en leer el convenio. Por lo visto, Pepe el de la asesoría pepe cree que poner "según convenio" vale para todo, acaba antes y cobra lo