El método Garamendi

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La patronal desmiente al PP y se distancia de la propuesta de semana laboral de cuatro días de Feijóo

gestión de recursos, colaboración, eficiencia, metodología

comentarios (7)

#1 Josdete
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Muy bueno, la pura verdad, se le olvida que les paguen las horas extras bobas.

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#2 Asus_tando

Aquí hay que explicar eso de la plusvalía, igual que lo de los impuestos, ambos son términos que conscientemente se ignoran en la educación obligatorio.

Un ejemplo, un trabajador genera cada día 100€, si 90€ son para su sueldo, el resto, 10€, sería la plusvalía. Dicho de otra manera, lo que gana el empresario.

¿Dónde está el chiste? en que suele darse el caso donde el trabajador genera 500€, para su sueldo van 90€ (45€ en impuestos empresa+trabajador) y el resultado final es de un trabajador cobrando 45€ en neto frente al empresario sacando 410€ por trabajador. Eso es un despropósito.

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#3 Asus_tando

#2 Y de esto no solo tiene culpa el empresario que, lógicamente, quiere obtener el mayor beneficio hasta el punto de exprimir y no ofrecer salarios justos. También tienen culpa los trabajadores con mentalidad de 'arrastrao' y los Gobiernos que se encargan de importar más 'arrastraos' para que bajen los sueldos.

Sorprendentemente un arrastrao puede ser cualquiera, un día una empresa con buenos beneficios decide congelar salarios y no falta quien sale a aplaudir porque le han dicho en la tele que hay crisisssh.

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#7 Asus_tando

#6 Me interpretas mal, yo estoy a favor de que un empresario gane dinero, para eso a puesto su tiempo y ha arriesgado su capital. En mi caso hemos mantenido un negocio familiar durante décadas. Lo que ocurre es que veo cosas que son auténticos despropósitos, comparado con otros países, gente que sólo busca el pelotazo, burocracia absurda, un entorno donde si no tienes enchufe con la Administración te hunden, etc.

Con respecto a la noticia, gente que no quieren poner un pie dentro de su propio negocio, que lo gestione otro pero pagando una cantidad ridícula, sin pensar que provoca que el encargado robe o se largue; empresas donde si necesitan dos solo contratan uno y pagan medio, al final no tienen ningún buen trabajador porque estos se queman y solo tienen escaqueados que hacen nada o menos.

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#5 roy
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Y que se repartan también cuando la empresa tiene pérdidas. Ya verás qué risa cuando de repente un trabajador deba 50.000 euros.

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#6 roy
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#2 Un despropósito, ¿por qué? No es el trabajador el que ha arriesgado su tiempo, su dinero y su futuro. El trabajador debe cobrar lo que ponga en el contrato que voluntariamente se firma por ambas partes. Y si no ya sabes, a predicar con el ejemplo y montarte tú la empresa para enseñarle al mundo cómo darle más dinero a los trabajadores de lo que cobras tú.

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#4 Raistlin

Pues si. Que se reflejen ambas.

Ahora sale la Yoli a imponer la medida, espera un rato que la has pillado en la peluquería, pero ahora lo pone. Después de ir a Gaza, de recortar la jornada laboral y de entregar 20.000 euros a los que cumplan 18 se pone..

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