#1 Mmm, a ver, amigo. No por defender al gobierno, que pienso que mi opinión sobre la política de este país queda clara por algunos comentarios que hice, pero no es igual un contrato a tiempo parcial sin posibilidad de ser fijo, que si te hacen fijo. Si eres fijo, siempre tendrás la posibilidad de cambiar las condiciones del contrato o irte cuando tú quieras, si no eres fijo sólo tendrás la posibilidad de que el empresario te reemplace cuando quiera.
#3 Ya, pero la empresa está obligada a volver a disponer de sus servicios cuando corresponda, no puede reemplazarle. El resto del año no tiene por qué estar en el paro, puede buscar otro curro.
#6 es de hecho, lo que hacen en este tipo de contrato. Te despide a los tres meses, con tu indemnización y te mandan al paro, con la "promesa" de volverte a llamar si te necesitan. Es decir, igual que antes pero con otro nombre
#7 Mmm, ¿estás seguro? Yo no he leído como va eso del fijo discontinuo, pero entendía, por el propio nombre, que lo que se haría sería prescindir del trabajador sin despedirle, pero sin tener tampoco que pagarle, el tiempo que no lo necesite. No sé, es raro.
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El único trabajo "fijo" que existe en España es el de funcionario
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