"De hecho, desde que España firmó la Carta Social Europea y se comprometió a cumplirla, los tribunales españoles ya interpretan que sus preceptos forman parte del ordenamiento jurídico interno y han emitido sentencias en las que fallan que los trabajadores merecen, por sus circunstancias, una indemnización por despido superior a la tasada. Es el caso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que en mayo avaló el derecho de un empleado de recibir una indemnización por daños y perjuicios de 30.000 euros al considerar que la compensación tasada por ley, de 493 euros, era "insuficiente"."
"En este caso, por ejemplo, el trabajador había dejado un empleo en el que tenía contrato indefinido para incorporarse a un ayuntamiento con el que firmó un contrato temporal de interinidad y, pasado menos de un mes desde que empezó, el consistorio le informó de que había sido contratado por error y que sería despedido el día 30 de abril, lo que generó un derecho a una indemnización muy baja que el tribunal no ve "adecuada al daño sufrido por el trabajador". "