#4 No es así, si la empresa hubiese informado de las cámaras el despido hubiese sido procedente, el obtener pruebas de forma fraudulenta es contrario a la justicia, si se normalice valdría también el que se inventan pruebas contra ti, por ejemplo.
Por otro lado, el despido en éste país es libre, nadie obliga a mantenerla empleada, eso sí, el despido es libre pero no gratis. Así que si la empresa mantiene a esta empleada a sabiendas de que ha orinado los utensilios le importa más el dinero que los clientes.
#6 Me parece muy bien que se sancione a la empresa por su camara mal colocada. Pero tambien, que se despida fulminantemente a la meona y no se le contrate jamas, en nada relacionado con la alimentacion.
#15 A la empresas no han sancionado, solo no han aceptado sus pruebas.
Y el despido puede hacerlo fulminante sin duda lo que diga el juez, otra cosa es que quiera que le salga gratis, si la empresa no despide a la trabajadora porque tenga que pagar indemnización será porque a la empresa le importa más el dinero que sus clientes
Por otro lado, el despido en éste país es libre, nadie obliga a mantenerla empleada, eso sí, el despido es libre pero no gratis. Así que si la empresa mantiene a esta empleada a sabiendas de que ha orinado los utensilios le importa más el dinero que los clientes.
Y el despido puede hacerlo fulminante sin duda lo que diga el juez, otra cosa es que quiera que le salga gratis, si la empresa no despide a la trabajadora porque tenga que pagar indemnización será porque a la empresa le importa más el dinero que sus clientes