#1 La ley obliga a empresas a tener un protocolo ante acosos, tanto sexuales como laborales. Ése tipo de cláusulas no tienen validez si hay una ley de por medio. En mi empresa hacen firmar a los nuevos que si se van antes de 2 años deben pagar con 2 sueldos, obviamente se aprovechan del desconocimiento de los novatos que no saben que tras un año se pueden pedir una excedencia y no volver sin perjuicio.