#32 Lo que hay que controlar es que el empresario lo forme laboralmente y no esté "haciendo fotocopias", y que a la vez existan incentivos fiscales para este para que le interese contratarlo.
Hay que ponerse siempre a valorar ambas posturas, ya que yo como empresario tampoco querría pagar por un joven al que tengo que invertir tiempo y recursos para formarlo al precio de otro ya formado.
Que le salga gratis al empresario es lo de menos, siempre que esté marque claramente los puntos a formar y que el estudiante en prácticas corrobore que ha aprendido dichos puntos.
No debemos de olvidar que las prácticas en empresa son formación, donde el trabajo realizado ha sido gracias a las enseñanzas que le han ofrecido.