#7 Parece que la gente mas alta tambien gana mas y tiene puestos mas elevados.
Lo guapos creo que tambien.
#8 Los empresarios tienen motivos para rechazar a las mujeres.
* baja de embarazo y maternidad, que se mitigado igualando la baja por pmaternidad
* Si el niño se pone malo es mas facil que deje de ir al trabajo la mujer.
* Tiene baja por la regla sin justificar, si no recuerdo.
Podria haber otros factores como que peleen menos el sueldo. Estaria bien un analisis para ver si realmente la mujeres cobran igual por el mismo trabajo.
Pero es dificil comparar equivalencias. Un piso puede tener igual superficie y distribuicion, peor no vale lo mismo que el de encima o debajo por se pisos y alturas diferentes. Si esta en diferente mano, le puede dar el Sol o dar a un sitio mejor. Algo aparentemente igual o identico no lo lo es.
Con trabajos lo veo aun mas dificil. compañeros del mismo puesto puede ser mas o menos competenten o esforzados. Tambien puede ser que pelee mas el sueldo y aunque haga mas si el empresario puede darle menos y el empleado no lo pide no se lo dá.
#10 Las infracciones y demas aparte de que existan hay que poder demostrarlas y eso no es tan facil.
Durante años no se ha podido demostrar que habia partidos apañados, aunque habia diferencia estadisticas con cierto arbritros. Ahora sabemos que hay pagos sospechos al mandamas de los arbitros.
#11 "Podria haber otros factores como que peleen menos el sueldo" De esto habla Jordan Peterson, las mujeres, en general, son menos confrontacionales, y eso puede redundar en no pelear por unos aumentos de sueldo que otros sí pelean.
Lo guapos creo que tambien.
#8 Los empresarios tienen motivos para rechazar a las mujeres.
* baja de embarazo y maternidad, que se mitigado igualando la baja por pmaternidad
* Si el niño se pone malo es mas facil que deje de ir al trabajo la mujer.
* Tiene baja por la regla sin justificar, si no recuerdo.
Podria haber otros factores como que peleen menos el sueldo. Estaria bien un analisis para ver si realmente la mujeres cobran igual por el mismo trabajo.
Pero es dificil comparar equivalencias. Un piso puede tener igual superficie y distribuicion, peor no vale lo mismo que el de encima o debajo por se pisos y alturas diferentes. Si esta en diferente mano, le puede dar el Sol o dar a un sitio mejor. Algo aparentemente igual o identico no lo lo es.
Con trabajos lo veo aun mas dificil. compañeros del mismo puesto puede ser mas o menos competenten o esforzados. Tambien puede ser que pelee mas el sueldo y aunque haga mas si el empresario puede darle menos y el empleado no lo pide no se lo dá.
#10 Las infracciones y demas aparte de que existan hay que poder demostrarlas y eso no es tan facil.
Durante años no se ha podido demostrar que habia partidos apañados, aunque habia diferencia estadisticas con cierto arbritros. Ahora sabemos que hay pagos sospechos al mandamas de los arbitros.