En cualquier estructura laboral y social, los que ascienden son los mediocres.
Yo, por ejemplo, soy muy bueno en mi trabajo de analista programador. En mi empresa jamás me van a ofrecer ser jefe de equipo o de proyecto, porque:
a-. no saben si de jefe seré tan bueno como de programador
b-. el que coloquen en mi puesto actual, puede que no sea tan bueno como yo
En consecuencia, ¿para qué arriesgarse? Me dejan donde estoy y que siga currando tan bien como hasta ahora. Si aplicamos esta lógica al resto de mis compañeros, ¿quiénes ascienden? Los mediocres. Los que hacen un trabajo que puede ser cubierto por cualquiera medianamente preparado.
Y antes de que me digáis que no tengo abuela, como ya he comentado, en unas semanas dejo mi actual empresa. Hoy me ha dicho mi jefe que tengo las puertas abiertas para volver cuando quiera. No creo que se lo diga a todos. El desgraciado no sabe que me paso el día en mediatize.
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Yo, por ejemplo, soy muy bueno en mi trabajo de analista programador. En mi empresa jamás me van a ofrecer ser jefe de equipo o de proyecto, porque:
a-. no saben si de jefe seré tan bueno como de programador
b-. el que coloquen en mi puesto actual, puede que no sea tan bueno como yo
En consecuencia, ¿para qué arriesgarse? Me dejan donde estoy y que siga currando tan bien como hasta ahora. Si aplicamos esta lógica al resto de mis compañeros, ¿quiénes ascienden? Los mediocres. Los que hacen un trabajo que puede ser cubierto por cualquiera medianamente preparado.
Y antes de que me digáis que no tengo abuela, como ya he comentado, en unas semanas dejo mi actual empresa. Hoy me ha dicho mi jefe que tengo las puertas abiertas para volver cuando quiera. No creo que se lo diga a todos. El desgraciado no sabe que me paso el día en mediatize.