#5 Es lo que dice la ley. Lo mismo se puede aplicar a muchos puestos de trabajo como el ejemplo que has puesto y las empresas deben pagarles lo mismo, por qué los clubs de fútbol no? Castas
Aparte que en muchos deportes la injusticia es grandísima. Ahí sí que hay que luchar contra esa desigualdad porque a diferencia de las demás, está si es real
#6 Un deportista de élite es un anuncio con piernas. Si a tal estrella del futbol se le paga una salvajada es porque:
- sus partidos en la tele dan dinero al equipo por derechos de emisión
- los patrocinadores quieren que lleve su logo en la camiseta y pagan
- los estadios se llenan para verlo y pagan entradas
- lo puedes ceder o vender por un pastizal
- las empresas pagan para que anuncie sus productos
- gana campeonatos para la gloria y estado financiero del club
Todo eso le produce un beneficio al club. Y en consecuencia, le premia con un sueldo estelar. Si no fuese así, se iría a otro equipo.
Cuando las mujeres puedan hacer todo eso, entonces podrán exigir el mismo sueldo.
"En algunos deportes la injusticia es grandísima". En los campeonatos femeninos de natación hemos visto recientemente al transexual que estaba por el puesto 170 en el ranking mundial para hombres (es decir, que no tenía nada que hacer contra la élite masculina), y sin embargo cuando ha competido como mujer no sólo ha vapuleado a sus contrincantes, si no que está pulverizando records mundiales femeninos.
Lo mismo les pasó a las hermanas Williams, que pedían poder competir en campeonatos masculinos. Y consiguieron que aceptase un duelo un tipo que estaba en el puesto 500 (aprox), y les dio una paliza. Encima dijo "estoy en el puesto 500, pero hoy he jugado como si fuese un 600".
Está muy bien exigir el mismo sueldo, pero para eso hay que rendir por igual. Rendir en la actividad, y rendir económicamente al club al que perteneces. Y en esta noticia les han mejorado las condiciones porque las pagamos los españolitos con nómina. Si las pagase una empresa, otro gallo cantaría.
#7 "Está muy bien exigir el mismo sueldo, pero para eso hay que rendir por igual"
Pues lo mismo que en cualquier puesto de trabajo. La ley no dice nada del rendimiento, solo dice que igual puesto de trabajo igual sueldo. Todo lo demás que mencionas nada tiene que ver con esa ley, con lo cual, hay que aplicarla
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Aparte que en muchos deportes la injusticia es grandísima. Ahí sí que hay que luchar contra esa desigualdad porque a diferencia de las demás, está si es real
- sus partidos en la tele dan dinero al equipo por derechos de emisión
- los patrocinadores quieren que lleve su logo en la camiseta y pagan
- los estadios se llenan para verlo y pagan entradas
- lo puedes ceder o vender por un pastizal
- las empresas pagan para que anuncie sus productos
- gana campeonatos para la gloria y estado financiero del club
Todo eso le produce un beneficio al club. Y en consecuencia, le premia con un sueldo estelar. Si no fuese así, se iría a otro equipo.
Cuando las mujeres puedan hacer todo eso, entonces podrán exigir el mismo sueldo.
"En algunos deportes la injusticia es grandísima". En los campeonatos femeninos de natación hemos visto recientemente al transexual que estaba por el puesto 170 en el ranking mundial para hombres (es decir, que no tenía nada que hacer contra la élite masculina), y sin embargo cuando ha competido como mujer no sólo ha vapuleado a sus contrincantes, si no que está pulverizando records mundiales femeninos.
Lo mismo les pasó a las hermanas Williams, que pedían poder competir en campeonatos masculinos. Y consiguieron que aceptase un duelo un tipo que estaba en el puesto 500 (aprox), y les dio una paliza. Encima dijo "estoy en el puesto 500, pero hoy he jugado como si fuese un 600".
Está muy bien exigir el mismo sueldo, pero para eso hay que rendir por igual. Rendir en la actividad, y rendir económicamente al club al que perteneces. Y en esta noticia les han mejorado las condiciones porque las pagamos los españolitos con nómina. Si las pagase una empresa, otro gallo cantaría.
Pues lo mismo que en cualquier puesto de trabajo. La ley no dice nada del rendimiento, solo dice que igual puesto de trabajo igual sueldo. Todo lo demás que mencionas nada tiene que ver con esa ley, con lo cual, hay que aplicarla