«No sé cómo la gente de mi edad no se mete a esto. Tienes todas las opciones para mejorar el salario y promocionar», dice el joven, que realiza el curso de la Fundación Laboral de la Construcción en Galicia.
Si el convenio no fija su duración exacta, el trabajador no tiene periodo de prueba. La fórmula favorita de las asesorías pepe para rellenar la segunda página de los contratos de trabajo es "según convenio". ¿Periodo de prueba? Según convenio. ¿Salario? Según convenio. ¿Conceptos salariales? Según convenio. ¿Duración de las vacaciones? Según convenio. Lo hacen de esta forma porque así no tienen ni que molestarse en leer el convenio. Por lo visto, Pepe el de la asesoría pepe cree que poner "según convenio" vale para todo, acaba antes y cobra lo
Según indican a este medio desde el Ministerio, en el ámbito de la Economía Social "se buscará adaptar la ley a los nuevos tipos y modelos de cooperativas como puede ser las de artistas o de energías renovables". Además, se pretende con la nueva normativa mejorar la gestión interna y promocionar la igualdad de género a través del desarrollo con los planes de igualdad.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha mostrado "satisfacción por el acuerdo alcanzado" y ha tachado de "incomprensible" que la CEOE haya rechazado el acuerdo. Sordo ha recordado que las patronales firmaron en el año 2018 en el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) en el que se instaba a la negociación colectiva a subir los salarios mínimos de convenio a 1.000 euros. "Las organizaciones empresariales se han mostrado insumisas a las recomendaciones que firmó la propia CEOE", ha denunciado Sordo.
La prioridad aplicativa del convenio sectorial en materia salarial beneficiará sobre todo a los empleados de empresas multiservicios. Se trata, sobre todo, de empleados de empresas multiservicios que ofrecen a otras compañías packs de limpieza, jardinería, mantenimiento, etc. y cuyos trabajadores hasta ahora se regían por el convenio de la empresa, que tenía prioridad aplicativa en materia de salarios sobre los sectoriales.
El tiempo libre es crucial para desconectar, pasar tiempo con la familia y los amigos, y volver al trabajo renovados. Sin embargo, el número mínimo de días de vacaciones garantizados por ley y la cantidad de días festivos difieren mucho de país a país.
