Tanto a los de la CEOE como a los políticos les importa el trabajador más bien poco.
Una fórmula para que la gente fuera consciente de lo poco que cobran, lo mucho que pagan y pidieran más responsabilidad con los impuestos, sería que todo lo que aparece en la nómina como pagado por la empresa apareciera igual pero en la columna de pagado por el trabajador.
Aunque ahora que lo pienso, quien no mira la nómina ni quiere entender, seguirá igual.
El sueldo bruto y neto aparece en las nominas desde hace eones.
Esta propuesta es un pucherito, un guino al empresariado menos productivo, el que tiene un bar al que no va ni dios, o una tienda que lleva en rebajas desde la pandemia. Negocios todos deficitarios, mal planeados, mal situados. etc. o con una mala suerte cuasi bíblica.
Aunque ahora que lo pienso, quien no mira la nómina ni quiere entender, seguirá igual.
Vamos a ver, quién no mira su nomina y quién no ve las retenciones y percepciones adicionales y especificado tanto su sueldo neto como su sueldo bruto? Te voy a responder yo porque no hay otra respuesta posible: Quien no tiene una.
#8 Pues poco conoces tú, al menos de las personas que tienen nómina en España, porque es más que frecuente encontrar a quien no tiene ni idea de la parte que paga la empresa. De hecho, esa parte se incluyó en las nóminas no hace muchos años, antes no se mostraba.
Las nóminas cambian de un país a otro, las que he visto o yo mismo he tenido en otros países son mucho más simples.
Lo que pides ya está legislado, forma parte del estatuto de los trabajadores He tenido nómina en Espana muchos anos y ahora la tengo en Alemania desde hace más anos aun. Siempre ha aparecido desde que tengo uso de razon.
Además, en nuestro país, la retención del IRPF lleva dos anos siendo rebajada para rentas inferiores a 22.000 €, y eliminada para los salarios equivalentes al SMI..
Mi nomina alemana especifica las cinco retenciones para los cinco seguros (UPARK) de los que consta nuestra seguridad social y que paga ya sea en totalidad o en parte o que no paga bajo ningun concepto el trabajador:
1. Unfallversicherung (seguro de accidente) : Trabajador 0%, Empleador 100% (solo cubre accidentes ocurridos durante la practica laboral e in itinere)
2. Pflegeversicherung (seguro de cuidados reahabilitación etc) + Kinderlosezuschlag (retención en casos de trabajadores sin hijos): Trabajador 50%, Empleador 50% (Kinderzuschlag es pagado exclusivamente por el trabajador y hoy corresponde a el 0,6% del salario bruto)
3. Arbeitsversicherung (seguro de trabajo para la percepción de prestaciones por desempleo): Trabajador 50%, Empleador 50%
4. Rentenversicherung (seguro de jubilación): Trabajador 50%, Empleador 50%
5. Krankenversicherung (seguro de enfermedad): Trabajador 50%, Empleador 50% ( la retención es del 14% del salario bruto a día de hoy)
Además, por anadir info, yo personalmente pago mi cuota de sindicación a IG.Metal. Aquí los sindicatos se nutren fundamentalmente de las aportaciones de sus miembros.
Fuera de Espana no sé a dónde te refieres, pero mi nómina Alemana (de fuera de Espana) es si cabe más especificativa que la espanola y por lo tanto más compleja. Estás pidiendo una cosa y su contraria. Tengo carpetas y carpetas con nominas de veintitantos anos, de tres países diferentes, que contradicen severamente lo que estás tratando de decir.
#11 En Reino Unido tienes empresas, son más de una decena de empresas distintas las que he visto, que te dan nóminas muy muy reducidas y sencillas. En España hace unos 10 años ni en mi nómina, ni en la de ningún conocido, aparecía desglosada la aportación de la empresa; y entre esas empresas las había del sector público, no de casa Pa-Co.
Muy bien por ti, solo digo que no todos somos iguales ni en todas partes se hacen las cosas de la misma manera.
#17 totalmente. Para que quieres mirar la nómina? Si el ingreso es el que corresponde, pues ya está. Si ganas lo mismo todos los meses, no tiene mucho sentido mirarla.
#22 a bote pronto... para, por ejemplo, asegurarte de que te estan pagando tu sueldo correctamente y no encontrarte que parte, por ejemplo tus horas extras, te las hayan pagado en un concepto exento de cotizaciones (cualquier dieta por ejemplo) y que cuando vayas a cobrar jubilacion o paro te encuentres con que te corresponde menos porque no cumplistes con tu responsabilidad de asegurarte que tus empleadores no te timen.
Pero bueno supongo que luego con echarle la culpa al empedrado o a la "mala suerte" basta...
Una fórmula para que la gente fuera consciente de lo poco que cobran, lo mucho que pagan y pidieran más responsabilidad con los impuestos, sería que todo lo que aparece en la nómina como pagado por la empresa apareciera igual pero en la columna de pagado por el trabajador.
Aunque ahora que lo pienso, quien no mira la nómina ni quiere entender, seguirá igual.
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El sueldo bruto y neto aparece en las nominas desde hace eones.
Esta propuesta es un pucherito, un guino al empresariado menos productivo, el que tiene un bar al que no va ni dios, o una tienda que lleva en rebajas desde la pandemia. Negocios todos deficitarios, mal planeados, mal situados. etc. o con una mala suerte cuasi bíblica.
Aunque ahora que lo pienso, quien no mira la nómina ni quiere entender, seguirá igual.
Vamos a ver, quién no mira su nomina y quién no ve las retenciones y percepciones adicionales y especificado tanto su sueldo neto como su sueldo bruto? Te voy a responder yo porque no hay otra respuesta posible: Quien no tiene una.
cc #6
Las nóminas cambian de un país a otro, las que he visto o yo mismo he tenido en otros países son mucho más simples.
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Lo que pides ya está legislado, forma parte del estatuto de los trabajadores He tenido nómina en Espana muchos anos y ahora la tengo en Alemania desde hace más anos aun. Siempre ha aparecido desde que tengo uso de razon.
Además, en nuestro país, la retención del IRPF lleva dos anos siendo rebajada para rentas inferiores a 22.000 €, y eliminada para los salarios equivalentes al SMI..
www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas Prens
Mi nomina alemana especifica las cinco retenciones para los cinco seguros (UPARK) de los que consta nuestra seguridad social y que paga ya sea en totalidad o en parte o que no paga bajo ningun concepto el trabajador:
1. Unfallversicherung (seguro de accidente) : Trabajador 0%, Empleador 100% (solo cubre accidentes ocurridos durante la practica laboral e in itinere)
2. Pflegeversicherung (seguro de cuidados reahabilitación etc) + Kinderlosezuschlag (retención en casos de trabajadores sin hijos): Trabajador 50%, Empleador 50% (Kinderzuschlag es pagado exclusivamente por el trabajador y hoy corresponde a el 0,6% del salario bruto)
3. Arbeitsversicherung (seguro de trabajo para la percepción de prestaciones por desempleo): Trabajador 50%, Empleador 50%
4. Rentenversicherung (seguro de jubilación): Trabajador 50%, Empleador 50%
5. Krankenversicherung (seguro de enfermedad): Trabajador 50%, Empleador 50% ( la retención es del 14% del salario bruto a día de hoy)
Además, por anadir info, yo personalmente pago mi cuota de sindicación a IG.Metal. Aquí los sindicatos se nutren fundamentalmente de las aportaciones de sus miembros.
Fuera de Espana no sé a dónde te refieres, pero mi nómina Alemana (de fuera de Espana) es si cabe más especificativa que la espanola y por lo tanto más compleja. Estás pidiendo una cosa y su contraria. Tengo carpetas y carpetas con nominas de veintitantos anos, de tres países diferentes, que contradicen severamente lo que estás tratando de decir.
Muy bien por ti, solo digo que no todos somos iguales ni en todas partes se hacen las cosas de la misma manera.
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Aqui tienes muchos que se creen que tu sueldo de 1000€ es lo único que paga la empresa por tu trabajo.
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Pero bueno supongo que luego con echarle la culpa al empedrado o a la "mala suerte" basta...
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