#8 Sí, la he visto...está claro que una persona con 60 y muchos años ya no es tan productiva, y le saldrán ya más achaques por la edad... ¿Un empresario españistan aguantará a un trabajador hasta esa edad?... ¿.. o siquiera contratará a alguien tan mayor con la cantidad de parados ya de 45 años para arriba que hay?
Está claro que el movimiento de ésos empresarios no es para conseguir más trabajadores, sino para precarizar a la clase trabajadora.
Pero entonces, el objetivo del empresario ¿Cuál es?... ¿Hacer que su empresa sea productiva y dé beneficios o joder el tejido social para que haya más diferencia entre clases?
Obviamente son preguntas retóricas, por que la respuesta está clara.
#10 No me he leído las propuestas, ni analizado cada una. Si actualmente se conoce que los mayores de 45 tienen problemas para encontrar un empleo, imagina los mayores de 55 y de 60. En un mercado laboral libre, seamos sinceros, yo también prefiero contratar a alguien joven frente a alguien maduro o viejo, quien a priori no va a gastar tantos días de enfermedad, por ejemplo. Esto lleva siendo así desde hace décadas.
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Está claro que el movimiento de ésos empresarios no es para conseguir más trabajadores, sino para precarizar a la clase trabajadora.
Pero entonces, el objetivo del empresario ¿Cuál es?... ¿Hacer que su empresa sea productiva y dé beneficios o joder el tejido social para que haya más diferencia entre clases?
Obviamente son preguntas retóricas, por que la respuesta está clara.