#5 yo también lo creo. O por tiempo determinado, con extensiones justificadas dentro de la ley, o indefinido. Y punto. Como en UK. Pero claro, aquí no hay finiquito ni indemnización. A veces si hay una compensación, pero no sé si es obligatoria.

Yo no entiendo eso de despedir y contratar gente nueva cada poco. La curva de aprendizaje lleva su tiempo. Y para cuando está a pleno rendimiento...