El Ministerio de Igualdad se pasa por el forro su propia guía

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El Ministerio de Igualdad, ha realizado una licitación para un servicio que traslade documentación, mobiliario y enseres del departamento. Para ello, va a destinar un contrato con un valor estimado de 214.277 €, tal y como señala la Plataforma de Contratación del Sector Público. El pliego de la contrata relata que «el servicio de logística será prestado por dos mozos, cuyas funciones consistirán en labores puramente mecánicas para las que se requiere principalmente esfuerzo físico y que no exigen preparación previa». «Deberán poder cargar y...

ministerio de igualdad, lenguaje inclusivo, contratación pública, contradicción

comentarios (6)

#1 function
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Joder, los españoles, tienen humoristas hasta en el Gobierno, ¡aprende, Zelenski! Siempre puedes contar con ellos para echarte unas risas.

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#2 juanda

El enlace a la fuente y no de una web de memes que se dedica a ridiculizar l que caiga en sus manos, es la siguiente (que igual es más serio poner la fuente):
www.eldebate.com/espana/20240820/igualdad-incumple-guia-lenguaje-inclu

Y todo el texto es una bola hecha a partir de ésta frase:

En consecuencia, al usar «dos mozos» la licitación de Igualdad está utilizando un «lenguaje sexista»

Vamos, que para montar un clickbait se han marcado un titular sensacionalista del copón!!

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#3 Siyo

#1 ZELENSKi está entretenido con el Bufón.

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#4 Injustice_Marvin

Son los primeros sexistas , como no iban hacerlo!

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#5 Pavon

#2 pero usar la expresión "dos mozos" es sexista o no? Según el ministerio claro.

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#6 Pavon
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#5 Igualmente, se afirma que «los servicios auxiliares serán prestados por un trabajador cuyas funciones consistirán en labores de, fundamentalmente, apoyo al reparto de documentos y material, apoyo en tareas de inventario y administrativas y otras similares, para las cuales es preciso discreción, formalidad y responsabilidad».

Por ende, la redacción que ha usado Igualdad en su licitación contraviene las recomendaciones que recoge el propio ministerio en el portal de Igualdad en la Empresa, donde enumeran una serie de «herramientas». Entre estas, en la Guía práctica de comunicación incluyente del departamento de Redondo –con la que se pretende «proporcionar a las empresas un instrumento útil y práctico que facilite la utilización de un sistema de comunicación incluyente de forma habitual»– se dice que «como norma general se debe seguir el siguiente criterio: emplear el género femenino cuando un cargo, una profesión o una actividad estén desempeñados por una mujer, siempre que sea posible siguiendo los mecanismos morfológicos para su formación y empleo».
«En aquellos casos en los que no sea indicado formar directamente el femenino o se estén refiriendo a mujeres y hombres se deben emplear» otros «recursos», como «desdoblamientos, utilizar barras, palabras genéricas o indeterminadas», agrega el texto. Por ejemplo, para Igualdad en vez de la voz «administrador» se recomiendan las alternativas «administradora, administración, personal/responsable de administración», o sustituir «conserje» por «la conserje, Consejería, personal/responsable de Consejería».

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