El 51% de los contratos de trabajo fijos son discontinuos o parciales | Business Insider España

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La mayoría de los contratos indefinidos firmados hasta abril son fijos-discontinuos o parciales. La reforma acaba con la temporalidad, pero no con la estacional El secreto de los buenos datos de empleo se basa en cambiar temporales por fijos-discontinuos y el contrato por obra y servicio por el indefinido especial de la construcción. Ese es el efecto estadístico de la reforma laboral" El 51% de los contratos indefinidos firmados en 2022 son fijos-discontinuos o fijos a tiempo parcial.

contratos, temporalidad

comentarios (13)

#1 Igorymi

Los grandes éxitos de este gobierno consisten en cambiar a las cosas de nombre

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#2 inconformistadesdeel67

#1 Mmm, a ver, amigo. No por defender al gobierno, que pienso que mi opinión sobre la política de este país queda clara por algunos comentarios que hice, pero no es igual un contrato a tiempo parcial sin posibilidad de ser fijo, que si te hacen fijo. Si eres fijo, siempre tendrás la posibilidad de cambiar las condiciones del contrato o irte cuando tú quieras, si no eres fijo sólo tendrás la posibilidad de que el empresario te reemplace cuando quiera.

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#3 Igorymi

#2 yo veo que por ejemplo, un socorrista, por mucho que tenga contrato fijo-discontinuo, sólo trabaja tres meses al año y el resto esta en el paro.

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#4 inconformistadesdeel67

#3 Ya, pero la empresa está obligada a volver a disponer de sus servicios cuando corresponda, no puede reemplazarle. El resto del año no tiene por qué estar en el paro, puede buscar otro curro.

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#5 Igorymi
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#4 puede despedirle y contratar otro. Porque no va a poder?
El único trabajo "fijo" que existe en España es el de funcionario

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#6 inconformistadesdeel67

#5 Hombre, despedir sí puede, con su correspondiente indemnización.

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#7 Igorymi

#6 es de hecho, lo que hacen en este tipo de contrato. Te despide a los tres meses, con tu indemnización y te mandan al paro, con la "promesa" de volverte a llamar si te necesitan. Es decir, igual que antes pero con otro nombre

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#8 inconformistadesdeel67
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#7 Mmm, ¿estás seguro? Yo no he leído como va eso del fijo discontinuo, pero entendía, por el propio nombre, que lo que se haría sería prescindir del trabajador sin despedirle, pero sin tener tampoco que pagarle, el tiempo que no lo necesite. No sé, es raro.

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#9 Igorymi
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#8 "al terminar cada periodo de actividad, el empleador entrega al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, en absoluto, la finalización o extinción del contrato, el contrato permanece vigente".
Teóricamente, tiene obligación de volverte a llamar si te necesita.

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#10 inconformistadesdeel67

#9 ¿Ves, amigo? Es como decía. De todas formas, eso no pienso que vaya a suponer demasiada mejora en la situación laboral de ese tipo de trabajadores.

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#11 Igorymi

#10 a mi me parece más que "el que hizo la ley hizo la trampa" , pero bueno

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#12 Igorymi

#10 según voy leyendo lo de las trampas, y no por ser pesado con ésta noticia, sino por tener claro el alcance de lo que se ha aprobado.
*Muchos de estos contratos proceden del canje de temporales que antes figuraban a tiempo completo. Ahora aparecen como indefinidos a jornada parcial, nuevos o procedentes de la conversión. Pero, los sueldos y las cotizaciones son más bajas y los trabajadores tienen que buscar un segundo o un tercer empleo. Por tanto, la reforma ha propiciado que muchos contratos temporales a jornada completa anteriores se estén cambiando por fijos pero con una menor remuneración al contemplar sólo unas horas. No hay que olvidar que España es el país de la UE que tiene mayor número de empleo parcial indeseado. De los casi 700.000 contratos fijos totales firmados en abril, unos 414.000 (el 60%) fueron parciales, frente a los 285.000 indefinidos a jornada completa"
www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/fijo-horas-reforma-laboral.html

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#13 inconformistadesdeel67

#12 Sí, por eso dije que no pienso que vaya a suponer demasiada mejora en la situación de ese tipo de trabajadores.

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