Trabajar con el miedo de no volver vivo a casa: "El 99% de los accidentes mortales ocurren en empresas sin sindicatos"

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Cada vez que muere un trabajador en un siniestro laboral se abre por defecto un procedimiento judicial. Casi nunca se llega a juicio: las familias, acuciadas por el dolor y la necesidad económica, ceden en muchos casos a las presiones de la empresa. Tenía 24 años y apenas llevaba unos meses trabajando como operario en Sofitec, una empresa del sector aeronáutico que se dedica a fabricar aeroestructuras en Carmona (Sevilla). El pasado martes por la mañana, este joven trabajador estaba a punto de terminar su turno después de una larga noche mani..

accidente laboral, prevención de riesgos, sindicatos, presión laboral

comentarios (9)

Comentarios destacados:

#1 Henry

Parece que algunos se tienen bien ganadas sus gambas...

4 k 88
#2 Juan_Nervion

Obviamente, el accidente laboral no les pilla nunca a los del Sindicato.

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#3 IterCriminis

La mayor parte del tejido productivo son autónomos y microempresas: es normal que tengan más accidentes que las oficinas de muevefolios sindicados.

Pero todo vale para continuar con la juerga de putas, viajes al Caribe y iPhones de los langostífagos mariscócratas: incluso aprovecharse de los accidentes laborales.

Dais asco, mucho.

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#4 Esceptikon

DEP

711 personas, de las cuales 666 eran hombres y 45 mujeres, perdieron la vida en el desempeño de su actividad laboral en 2022.

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#5 » ver comentario
#6 Juan_Nervion

#5 Eso te digo, que currando no les pilla.

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#7 Rblc

Mucha culpa la tienen los dos sindicatos mayoritarios que se venden al empresario por un puñado de gambas

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#8 Siyo

Vamos que el 100% de los trabajadores paga sindicatos a través de subvenciones y chiringutos....
Y si mueren el 99% ..
Significa que solo es usado por un 1% ( que son los propios del sindicato)
Bamos Vien

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#9 Asus_tando

Por un lado los grandes sindicatos son subvencionados por el Gobierno, luego están los sindicalistas que ni trabajan ni conocen a sus compañeros. Así es imposible pedir mejoras para el trabajador y que sean coherentes, conociendo la situación de la empresa.

Con la cantidad de impuestos que meten en las nóminas, tal vez, uno de esos conceptos podría ser el pago al sindicato y rebajar otros.

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