La edad legal de retiro se encuentra actualmente en los 66 años y cuatro meses, pero irá avanzando de manera progresiva hasta situarse en los 67 en 2027. En 2026 echará a rodar el nuevo sistema de cómputo de la pensión que se irá implantando de forma progresiva
El gobierno “progresista” ha dado una nueva vuelta de tuerca en el proceso de privatización de las pensiones que debería ser contestada. Los trabajadores nos jugamos mucho en ello. Con el último paquete de reformas, se ponen en práctica de forma encubierta las recomendaciones del Pacto de Toledo: Corregir el “excesivo” gasto en pensiones. La táctica es la de siempre, con algunos pequeños cambios favorables, en los que se corrigen los aspectos más graves de las pensiones mínimas frente a la subida del IPC, la cobertura de lagunas en la vida la..
Bolivia está a punto de implementar un nuevo sistema de pensiones, administrado por el Estado tras varios años de haber sido privatizado, pero algunos sectores de la sociedad se oponen a este cambio. El Gerente de la Gestora Pública explica por qué los bolivianos pueden estar tranquilos con su jubilación.
El Senado francés ha aprobado este miércoles el artículo clave del proyecto de reforma de las pensiones que eleva la edad mínima de jubilación de los 62 a los 64 años. Los legisladores han dado el visto bueno al artículo 7, que pospone la edad de jubilación, con 201 votos a favor y 115 votos en contra. De forma detallada, cabe destacar que los votos en contra han sido principalmente del grupo socialista, del comunista y del ecologista, según el escrutinio de la Cámara Alta.
En Francia andan de huelgas contra el proyecto de reforma del sistema francés de pensiones que pretende retrasar la edad de jubilación de los 62 a los 64 años y adelantar a 2027 (ahora en 2035) la prolongación del período de cotización para tener la pensión máxima. No van de broma ni de paripé porque son sindicatos, no “sindicatos”, que ya llevan seis jornadas recientes de huelga por esta razón y que ya consiguieron tumbar la reforma anterior en 1995. cuadrado(); Pues qué suerte que tienen los franceses, pensaréis (...)
Conviene recordar que los Planes de Pensiones de Empleo, son en realidad Planes de pensiones privados e individualizados. La consecuencia es evidente: si el trabajador/a no puede ingresar en su nómina lo que la empresa deja de aportar al Plan de Pensiones, no es libre para decidir suscribirlo o no, porque eso solo beneficiaría a la empresa y no se incrementaría su nómina. Además, incluso recogiéndose esta posibilidad, deberá renunciar por “escrito”. Sin embargo, lo normal sería lo contrario; que, por defecto, no se ...
