No hay demasiadas salidas
Como anfitrión de este sub, os ruego me permitais una pequeña indulgencia y voy a hablar de mi libro. No he estado últimamente muy activo, dado que he tenido mucho que atender lejos de este rincón donde me siento en casa
Algunos ya estais al caso de que estoy fuera de Hispañistán, y si bien no tenía intención alguna de volverme, la vida da muchas vueltas. Es tiempo de regresar, por lo que comprenderá el lector que tengo ciertos asuntos que atender
La experiencia en general ha sido buena, la integración en el entorno, buena (a diferencia del resto de la colonia Española, que ha hecho ghetto). El trabajo, no tan bueno. Acabo de ver cómo una vez más nos llevamos lo peor en la maleta.
Estoy harto de las cárnicas y de la presunta "consultoría" que se hace en el mundo IT. Como he tenido mucho tiempo para analizar, me puse a HIMBESTIGAR en los perfiles MBTI de qué iba el palo y me he encontrado que (SPOILER: MBTI tiene tanta validez como el tarot de la Bruja Lola) aunque cada persona es un mundo, hay ciertos patrones que no dejan de ser interesantes a los ojos de un humilde servidor.
El DSM-V dispone una serie de trastornos de la personalidad, que me he puesto diligentemente a explorar. Pensad que tenía una teoría interesante acerca de cómo se organizan las empresas (corporaciones). Sin hacer mucho caso al MBTI había llegado a la conclusion de que las cúpulas directivas tienen marcados componentes psicopáticos, se rodean de un middle management trufado de trepas y otros especímenes con tendencias narcisistas e histriónicas, y luego hay gente más o menos "normal", con sus fobias, filias y vidas más o menos de "rebaño" dirigido por los lobos
Esto trasladado a los patrones de MBTI dice que los ENTJ (gente adicta al poder sin escrúpulos) lideran la empresa, a la sombra de ENFJ (mesiánicos) e INTJ (la mano que mueve la cuna), algunos ESTP en el papel de tontos útiles, y luego el resto. Las empresas organizadas así actúan como perfectos psicópatas donde nada es demasiado ilegal, donde la ética no importa mientras haya beneficios. Las consultoras hispañistaníes responden como un guante a esto, solo se persigue el margen operacional bruto sin importar la gente que ha quedado en el camino. Sinceramente, y tras haber visto como funciona este modelo de "gestión", el quemar a la gente, el operar con una completa amoralidad, me ha decidido a no desear formar parte de todo esto. Hacen falta ética y moralidad en la vida. Curiosamente, muchos de estos son devotos católicos
Recordaba con sorna que muchos de estos directores y gerentes de la empresa se ven como Vito Corleone, rodeados de "su gente". Tristemente, son más bien una copia burda de Tony Soprano, tristemente rodeados de lameculos con unas tragaderas tremendas, usados como papel higiénico y completamente reemplazables. Esto último lo intuía, pero tras comentarlo con un "hombre del cártel" (que es como cariñosamente llamo a esta panda de indocumentados) realmente tienen la consciencia de que son carne de cañón, que no saben hacer otra cosa que no sea "gestionar" según las reglas del cártel. En el mercado libre no valen nada, como profesionales, lo único que hacen es rellenar hojas de cálculo con márgenes operacionales, y hacer powerpoints bonitos con información de segunda mano
Imaginaos la triste hilaridad que provoca semejante confirmación. Llevo en IT algunos lustros, llegué a un sitio donde tuve que hacerme con un grupo de 20 personas con una cultura completamente diferente a la mía. El modelo de gestión del cártel provoca bajas por estrés, depresión, ataques de ansiedad, y la productividad (medida erroneamente por el cartel como el numero de horas laborables que cargas a cliente por encima del 100% de tu jornada laboral) mostrando unos números de risa. El equipo que llevaba, según su criterio, sin bajas y completamente motivado, llegaba al 108%. Así que, en un ejercicio de cinismo, se puede jugar con ese criterio y todavía hacerlo "bien". ¿Por qué no hacer las cosas más sencillas? Las alternativas posibles y no excluyentes son:
· Porque hay gente que disfruta haciendo daño
· Porque hay gente que queda en evidencia dado que no sabe hacer las cosas de otra forma
· Porque va contra los "valores" de la cúpula directiva
Obviamente dejo al lector que saque sus conclusiones, la mía es demoledora y daría demasiadas pistas. La consecuencia inmediata es que fuí invitado a no participar por "falta de confianza" (ahí veo la mano del cobarde INTJ conspirando para mantener su sitio y al ESTP haciendo de tonto útil), y eso ha precipitado que me vuelva a casa
Como consecuencia de este hecho, se pierde "know-how", la calidad del trabajo se ha resentido y hay proyectos imposibles de llevar y que no se pueden suplir a base de "capas de gestión" como pretende el modelo de la cárnica Hispañistaní. La corbata, amigüitos, no evita la chapuza. El modelo de "consultoría" IT de Hispañistán está completamente podrido
Me temo que tendré que largarme de nuevo al poco de regresar
