#22 Si el mercado laboral fuese justo, que las empresas no discriminen por edad o estado civil, hijos, a la hora de contratar, estás medidas no serían necesarias. Si se despide a una persona de 50 años con hijos casi es condenarla a que no vuelva a encontrar trabajo tal como está el mercado.
Creo que es la intención de la norma, no el que salga más caro despedir a trabajadores con años de experiencia, sino a que se queden en el paro indefinidamente.