"Este concepto se condicionar la indemnización del empleado a su situación personal, de forma que dos empleados en situaciones de despido idénticas, puedan recibir indemnizaciones distintas en base a su edad, sexo, estado civil, lugar de residencia, etc."
Despedir en España es barato y hay que tomar cartas ahí pero el concepto de despido reparativo me ofrece dudas.
#22 Si el mercado laboral fuese justo, que las empresas no discriminen por edad o estado civil, hijos, a la hora de contratar, estás medidas no serían necesarias. Si se despide a una persona de 50 años con hijos casi es condenarla a que no vuelva a encontrar trabajo tal como está el mercado.
Creo que es la intención de la norma, no el que salga más caro despedir a trabajadores con años de experiencia, sino a que se queden en el paro indefinidamente.
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Despedir en España es barato y hay que tomar cartas ahí pero el concepto de despido reparativo me ofrece dudas.
Creo que es la intención de la norma, no el que salga más caro despedir a trabajadores con años de experiencia, sino a que se queden en el paro indefinidamente.