#2 falso, para buscar perfiles específicos el que te debe seleccionar es tu potencial jefe y no uno de rrhh. El motivo (no hay que ser ingeniero o arquitecto para averiguarlo): el jefe sabe lo que busca, los conocimientos que el candidato necesita, va a poder hacer preguntas técnicas y tú vas a poder responderle. Nunca has habaldo de algún aspecto técnico con alguien de rrhh que, obviamente, no tiene ni puta idea de lo que le hablas por su enorme desconocimiento? Yo sí, y cuanto más veo que la empresa no es para mí más técnico me pongo para que las pase putas, para que se muera de vergüenza, para hacerle ver que no tiene ni puta idea y para no volver a saber de ellos ya que, lógicamente después del mal rato que les hago pasar, no llaman... incluso alguna vez, después de hacerles algún feo demostrando que no saben nada de lo que les hablo, les he pedido que si puedo continuar la entrevista con alguien técnico que sepa de qué les hablo en lugar de ellos, se cabrean más que un mono ... resulta que ahora dependo de entrar a una empresa por uno de rrhh que no sabe ni de lo que le hablo??? Por favor!!!

#2 Y que mas da una maquinita que te dice eso o el tipo que te manda el mismo correo automatico.

Y si la empresa nececesita trabajadores importantes tira de "Headhunters"