Pues no sé por qué ha aguantado todo eso. Si alguien tiene fácil encontrar trabajo es un ingeniero en informática actualmente. Y más si en el currículum pone que he trabajado para Apple.
Tampoco debió permitir que el manager le llamara para presionarle cuando estaba de baja. Yo hubiese grabado las conversaciones y hubiese denunciado a la empresa.
Todo esto le ha pasado por estar un poco verde. Cuando tenga cincuenta años seguro que no le pasa
#1 No descartes que fuera su primer trabajo, muchas veces incluso con toda la experiencia del mundo hay momentos en el que las presiones y la falta de previsión de los demás te llevan a cuestionarte a ti mismo. Desde luego este tipo de presiones dicen muy poco de la competencia de sus jefes.
#8 pues mejor para ti, pero la informática es de las pocas profesiones donde se busca más a profesionales con experiencia que a jóvenes. Y a poco que conozcas alguna de las tecnologías de moda en ese momento estás rifado
#15 La experiencia para la última moda no sirve y en informática o trabajas o estás al día. Por eso la alta rotación y se contratan becarios con los pantalones bajados que no cobran.
#22 ¿Becarios que no cobran en informática? Si consigues un junior por "sólo" 27K te puedes dar con un canto en los dientes.
En mi anterior empresa buscaban seniors con react y por menos de 45k ni siquiera querían hacer entrevista.
#1 Precisamente por el "he trabajado para <Empresa de postín>" hay muchos que aguantan carros y carretas.
Las peores son las Big Four. Ahí el cebo es que si "aguantas" acabarás con un sueldazo. Pero hay que tener las ideas claras y un poco de voluntad de levantar la alfombra para ver que, en el mejor de los casos, estás comprando billetes de lotería. Y en el peor estás jugando en desventaja mientras otros tienen las cartas marcadas.
Pero sí, todo eso se tiene que grabar y denunciar. La falta de profesionales se agrava, y poco a poco las empresas tienen que tragar con lo que no les gustaría. También es el momento de dejar que caigan proyectos malos dimitiendo. Vale más perder algo de sueldo, que se puede recuperar, que la salud. La salud es mucho más difícil de recuperar, y a veces no se recupera del todo.
#7 si eres un buen profesional y te mueves un poco, acabas con un sueldo bastante por encima de la media, y trabajando en casa en bermudas y chanclas. Yo no cambio mi vida tranquila en mi pueblo, y mi sueldo que fácilmente dobla el sueldo medio por estos lares, por el tobogán y las videoconsolas de Google. Trabajar ahí y que te metan en un proyecto importante tiene que ser un suplicio
#7 Todo muy bonito sobre el papel. Ganan mucha pasta los Ceos, el resto calderilla y 12 horas al día con el muñequito gracioso en el teclado. Eso sí, no tienes que lavarte ni afeitar y te tienes que comprar lo más caro en pijadas electrónicas.
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Tampoco debió permitir que el manager le llamara para presionarle cuando estaba de baja. Yo hubiese grabado las conversaciones y hubiese denunciado a la empresa.
Todo esto le ha pasado por estar un poco verde. Cuando tenga cincuenta años seguro que no le pasa
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En mi anterior empresa buscaban seniors con react y por menos de 45k ni siquiera querían hacer entrevista.
Las peores son las Big Four. Ahí el cebo es que si "aguantas" acabarás con un sueldazo. Pero hay que tener las ideas claras y un poco de voluntad de levantar la alfombra para ver que, en el mejor de los casos, estás comprando billetes de lotería. Y en el peor estás jugando en desventaja mientras otros tienen las cartas marcadas.
Pero sí, todo eso se tiene que grabar y denunciar. La falta de profesionales se agrava, y poco a poco las empresas tienen que tragar con lo que no les gustaría. También es el momento de dejar que caigan proyectos malos dimitiendo. Vale más perder algo de sueldo, que se puede recuperar, que la salud. La salud es mucho más difícil de recuperar, y a veces no se recupera del todo.