“Así, en mercados laborales en los que la tasa de paro es alta, los empresarios tienen la capacidad de apropiarse de un mayor porcentaje del valor añadido generado bajo la amenaza del despido y su reemplazo por otros trabajadores. Si la legislación laboral mejora el poder de negociación de la clase trabajadora, subiendo el salario mínimo o dificultando la contratación temporal, la población asalariada conseguirá mejores condiciones laborales para niveles iguales de productividad que en el caso alternativo de una legislación laboral más favorable a los intereses patronales”
Mejorar las condiciones laborales de los empleados reparte mejor la riqueza dando bienestar a la mayoría, en vez del beneficio de unos pocos a base de amenazas.
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“Así, en mercados laborales en los que la tasa de paro es alta, los empresarios tienen la capacidad de apropiarse de un mayor porcentaje del valor añadido generado bajo la amenaza del despido y su reemplazo por otros trabajadores. Si la legislación laboral mejora el poder de negociación de la clase trabajadora, subiendo el salario mínimo o dificultando la contratación temporal, la población asalariada conseguirá mejores condiciones laborales para niveles iguales de productividad que en el caso alternativo de una legislación laboral más favorable a los intereses patronales”
Mejorar las condiciones laborales de los empleados reparte mejor la riqueza dando bienestar a la mayoría, en vez del beneficio de unos pocos a base de amenazas.