El dinero en efectivo puede no ser la forma más eficaz de motivar a los empleados

Las recompensas tangibles motivan a los empleados cuando son fáciles de usar, agradables, inesperadas y distintas del salario, según un nuevo estudio. Un estudio reciente de empresas en Estados Unidos reveló que el 84% gasta más de 90.000 millones de dólares anuales en recompensas tangibles para los empleados, como tarjetas de regalo, viajes de recreo y mercancías, con la esperanza de aumentar la productividad.